Manamarika ihany koa ny manan-danja
Ao amin'izao fotoana izao ny toe-karena, dia miharihary fa nanapaka ny vola lany, anisan'izany amin'ny alalan'ny fampihenana ny mpiasa, dia manan-danja kokoa noho ny hatramin'izayRaha vao jerena, dia tsotra hanafoana ny toerana, handroaka ny mpiasa. Na dia izany aza, tsy ny rehetra mpampiasa mahafantatra ny fomba formalistic ary sarotra ny fomba, na firy ny fepetra ilaina mba ho hitan'ny mba hisorohana ny mety ho mpiasa taty aoriana rehefa tafaverina indray noho ny fandikan-dalàna. Hanombohana, ny mpampiasa dia mila manapa-kevitra ny amin'ny votoatiny ny fihenan'ny, izay ny mpiasa dia ho voaroaka amin ny teny hafa mba hamantarana ny paik'ady ho an'ny dingana araka ny lalàna ampiharina. Rehefa mieritreritra ny tetika zava-dehibe ny mahatsiaro ny hoe afa-tsy ny jeneraly fepetra manokana ny fepetra ampiharina. Amin'ny sehatra sasany, misy indostria (tariff) ny fifanarahana izay mety ho manan-kery ho an'ny mpiasa. Orinasa (tariff) ny fifanarahana mihatra amin'ny solika sy ny entona orinasa, ny asa fanorenana, ny fitrandrahana harena ankibon'ny tany, ny zavatra simika, petrochemicals, ara-pambolena, sy simika-fanafody indostria, menaka fanadiovana, sns. Ireo orinasa fifanarahana mety hametraka fepetra manokana ho an'ny isa, arovana sokajy, nitombo severance adidy, sns. Ny hoe azo ampiharina ny ny fifanarahana toy izany dia ho raisina tsirairay isaky ny tranga hafa. Ny teboka fanombohana ny dingana tokony ho manavaka ny mpiasa amin'ny famerana ny fiarovana avy amin'ny fandroahana amin'ny alalan'ny fampihenana ny mpiasa avy ao amin'ny lisitry ny mety ho fandroahana. Izany voaaro mpiasa sokajy ity dia ahitana ireto manaraka ireto: vehivavy bevohoka, sy ny vehivavy miaraka amin'ny ankizy latsaky ny telo taona, reny tokan-tena amin'ny zaza latsaky ny efatra ambin'ny folo taona (taona ho an'ny ankizy sembana), ary koa olona hafa, anisan'izany ny mpiambina, ny fitaizana ny ankizy toy izany dia tsy misy ny reniny. Izy ireo dia tsy maintsy hesorina tsy ho ao amin'ny lisitry ny azo atao ny fandroahana avy hatrany. Raha vao ny arovana ny mpiasa efa tapa-kevitra, ny anatiny mba mety ho namoaka ny fampihenana ny mpiasa. Ankoatra ny toerana ho azo foanana, ny fankatoavana ny tena fomba fiasa (fampahafantarana ny mpiasa, fanjakana mahefa sy ny vahoaka fikambanana), ny lamina tokony hanaiky ny orinasa ny mpiasa vaovao ny fandaharam-potoana. Maro ny orinasa manao ny fahadisoana ny fankatoavana ny fandaharam-potoana ny mpiasa amin'ny fampidirana eo amin'ny famoahana ny daty, izay no diso amin'ny zavatra tsy ampy.
Noho izany, ny fandroahana daty napetraka
Dia tokony ho tsaroana fa ny staff-ny fampihenana ny filaminana dia namoaka mialoha ny mpiasa dia manohy ny asa any an-toerana mba azo nofoanana hatramin'ny fandroahana.
Noho izany, ny toerana tsy azo foanana avy amin'ny orinasa anatiny rafitra avy hatrany. Ny mpampiasa dia tsy maintsy mampahafantatra ny asa fahefana sy ny sendika (raha manana ny orinasa iray) roa volana mialoha ny famaranana ny asa ny fifanarahana miaraka amin'ny mpiasa sy ny telo volana noho ny fandroahana faobe. Ny mpiasa dia tsy maintsy ihany koa ho nomena, fara fahakeliny, roa volana filazana ny fandroahana amin'ny alalan'ny fampihenana ny mpiasa manohitra ny fanaovan-tsonia. Aza adino ny manolotra ny mpiasa banga toerana ambony ao amin'ny orinasa. Ny lalàna obliges mpampiasa mba hanatitra ny toerana banga mifanaraka amin'izany ny mpiasa ny fepetra, sy ny ambany toerana ny mpiasa ara-batana izay afaka manao. Ny zava-dehibe fironana ankehitriny izany fomba fanao izany ny mpampiasa dia tokony manohy manolotra amin'izao fotoana izao ny vaovao sy ny toerana banga nandritra ny fampahafantarana ny fe-potoana. Ho fisorohana ny mety ho disadisa, izany no tsara indrindra mba hanolotra ny toerana banga hatrany amin'ny fandroahana ny daty, ary mba hitaky ny mpiasa manamafy ny fandàvana ny tsirairay ny toerana an-tsoratra.
Rehetra ny fandaminana ny dingana no raisina.
Izany ihany no mijanona ho an'ny fandroahana tsy ho araka ny tokony ho voarakitra sy ny mpiasa mba ho karama rehetra dia be noho ny. Mandritra izany dingana farany izany dia zava-dehibe tsy mba hanadino manaraka ireto: -Eo ny fandroahana ny daty, dia ilaina ny olana iray mba manala ny mpiasa mifanaraka amin'ny zava-kanto. ny RF Asa Fehezan-dalàna, mba hahatonga ny tsirairay hiditra ao amin'ny asa boky, ary mba hiverina ny asa boky ny mpiasa manohitra ny fanaovan-tsonia. -Feno ponenana tokony ho nanao ny mpiasa. Izany hoe: ny fandoavana ny karama ho an'ny andro niasa, onitra noho ny tsy ampiasaina ny fialan-tsasatra, sy ny hafa be dia be noho izany. Ankoatra ireo fandoavam-bola atao amin'ny fandroahana, ny mpiasa voaroaka amin'ny ny fototry ny fampihenana ny mpiasa tsy maintsy aloa severance soa ny iray volana eo ho eo ny karama eo ny fandroahana ny daty. Raha toa ka ny mpiasa iray tsy mahita asa vaovao ao anatin'ny roa volana ny fandroahana avy amin'ny orinasa, ny orinasa dia tsy maintsy mandoa azy azy ny tsy fananan'asa onitra mitovy ny ny teo aloha ny karama salantsalany isam-bolana. Amin'ny toe-javatra miavaka, ny eo ho eo ny karama isam-bolana no nihazona ny mpiasa voaroaka hatramin'ny volana fahatelo taorian'ny fandroahana, amin'ny alalan'ny fanapahan-kevitry ny asa fanompoana raha toa ka ny mpiasa ampiharina amin'ny asa fanompoana ao anatin'ny roa herinandro ny fandroahana ary tsy nahita asa.
Ny eo ho eo isam-bolana ny karama dia kajiana araka ny RF Governemanta ny fanapahan-Kevitra Ny desambra, No.
amin'ny an-Tsipiriany ny Fomba Fikajiana eo ho eo ny Karama, mifototra amin'ny mpiasa ny vola nandritra ny volana farany teo, ary foana dia tsy mitovy ny karama fototra. Amin'ny orinasa sasany, fanampiny severance tombontsoa azo omena mandritra ny mpiasa fihenan'ny. Ny tombontsoa fanampiny mety ho voalaza ao amin'ny asa ny fifanarahana (mahazatra ho an'ny mpitantana), ny fiaraha-varotra fifanarahana (fahita any amin'ny orinasa lehibe), na avy amin'ny indostria fifanarahana. Ity lahatsoratra ity dia tsy ampy hilazana ny mahay manavaka sy ny fandrika nihaona amin'ny fampiharana, dia efa noho izany dia niresaka momba ny olana fototra fa efa nahita ny mpampiasa matetika ny manadino. Mpiasa fampihenana ny Rosia dia sarotra fomba, izay mitaky ny marina drafitra sy mivantana ny fandraisana anjara ao amin'ny orinasa, ny mpitantana, ny mpisolovava, HR mpitantana sy ny kaonty. Ny vidin'ny fahombiazana ny hampihatra ny mpiasa ny fomba fampihenana, na ny ara-dalàna na ara-panjakana ny fahadisoana nandritra ny dingana, dia mety ho avo ny fitsarana mba hamerenana indray ny ny mpiasa sy na hametraka vola adidy eo amin'ny orinasa noho ny fanitsakitsahana ny ny zon'olombelona.
